El finiquito es lo que te deben pagar siempre que termina una relación de trabajo: sueldo pendiente, vacaciones y su prima, y aguinaldo proporcional. La liquidación es el finiquito más una indemnización cuando te despiden sin causa justificada.
Escribe tus datos y elige cómo terminó tu trabajo. Es un cálculo de referencia: compáralo con tu recibo antes de firmar nada.
¿Qué incluye el finiquito?
Sueldo pendiente: los días trabajados que no se han pagado.
Vacaciones proporcionales: los días que corresponden a tu antigüedad, en proporción a lo que llevas del año de servicio, menos los que ya tomaste.
Prima vacacional: mínimo 25 % sobre esas vacaciones.
Aguinaldo proporcional: 15 días de salario por los días trabajados del año.
¿Qué se suma en una liquidación?
3 meses de salario (indemnización constitucional).
20 días de salario por cada año de servicio (la fracción mayor a seis meses cuenta como año completo).
Prima de antigüedad: 12 días por año, con tope de 2 salarios mínimos diarios (en 2026, el salario mínimo general es $315.04).
Cálculo informativo con salario diario simple. Si tu salario incluye prestaciones o comisiones, el cálculo oficial usa el salario integrado y puede ser mayor. Consulta a un abogado laboral o a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (gratuita).
Preguntas frecuentes
¿Me deben pagar finiquito si renuncio?
Sí. El finiquito se debe pagar siempre, aunque renuncies o termine tu contrato.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito es lo ya ganado (vacaciones, prima, aguinaldo). La liquidación lo incluye y suma la indemnización cuando hay despido injustificado.
¿Cuánto tiempo tienen para pagarme?
Normalmente se paga al firmar la terminación. Si tienes dudas, acude a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de tu estado.
¿Pagan impuestos el finiquito y la liquidación?
Parte de estos pagos tiene exenciones. El ISR exacto depende de tu caso; consulta a tu contador.